San Francisco dink hierdie nuwe wet sal die geslagsgeldverlies uitvee

San Francisco dink hierdie nuwe wet sal die geslagsgeldverlies uitvee

The Last Reformation: The Life (2018) - FULL MOVIE (Julie 2019).

Anonim

Die geslagsloongaping het die afgelope paar jaar'n hoofstroom-politieke kwessie geword. Dit het daartoe gelei dat individuele besighede en munisipaliteite beleid skep wat daarop gemik is om wanbetalings tussen mans en vroue. Onlangs het San Francisco'n wet geskep wat volgende jaar in werking tree, wat dit onwettig maak vir werkgewers om vir'n aansoeker se salarisgeskiedenis te vra.

Die idee is dat indien vroue nie gedwing word om hul salaris bekend te maak nie, wat waarskynlik laer as'n man is en wat kan lei tot'n lae salarisaanbod, sal werkers lone moet aanbied wat uitsluitlik op kwalifikasies gebaseer is en billike salarisse behaal.

Ongelukkig is hierdie wet so beperk dat dit waarskynlik nie veel sal bereik nie. Fortune meld dat werkgewers nie toegelaat word om te vra oor salarisgeskiedenis nie, maar kan nog steeds aansoekers vra om'n verwagte salaris te gee wanneer hulle aansoek doen. Dit bied'n belangrike leemte, aangesien aansoekers hul salarisverwagtinge op hul eie inkomstegeskiedenis sal baseer. Dit kan daartoe lei dat vroue hulself in vergelyking met mans verkoop.

Nog'n groot probleem is dat hierdie wet nie salarisonderhandelinge aanspreek nie. Kenners stem saam dat vroue minder kans kry om meer geld te kry wanneer hulle salarisse onderhandel, wat beteken dat selfs wanneer vroue dieselfde begin salaris as mans aangebied word, hulle steeds kort onderhandelinge sal hê. Mans is meer geneig om meer geld aan die voorkant te kry, wat mettertyd opkom, aangesien verhogings ook uiteindelik deur'n man se loopbaan onderhandel word.

Slegs op grond van hierdie skuiwergate kan die wet eenvoudig nie veel vir die loongaping doen soos dit staan ​​nie. Maar, as Mark Farrell, raadslid van die raad van toesighouers van San Francisco, vertel Fortune, "Jy moet êrens begin."

Goed genoeg, maar'n begin is net waardevol as dit verandering veroorsaak. Andersins sit ons net met leë wetgewing wat tyd en energie wegneem om die probleem reg te stel.

Daar is baie teorieë oor watter maatreëls die geslagsloongaping die meeste effektief sal aanspreek. Die Amerikaanse Vereniging van Universiteitsvroue beveel aan dat nasionale wetgewing geslaag word, veral die Wet op Betaalregverdediging en die Betaalbeurswet. Die eerste wet sal strawwe boetes bring vir besighede wat nie mans en vroue gelykop betaal nie, en die tweede sal vereis dat besighede gelyke lone betaal vir ewe gewaardeerde werk, ongeag die spesifieke werk.

Maar selfs nasionale wetgewing is stadig om resultate te lewer. Die Gelyke Betalingswet is sedert 1963 in plek, maar Fast Company berig dat hierdie wet nie tot 2056 die loonpariteit sou tot gevolg hê nie.

Kenners beveel ook konsekwent aan dat besighede'n radikale deursigtige benadering tot betaal - wat is soort van die teenoorgestelde van wat die San Francisco plan sou aanmoedig. Baie maatskappye het reeds hierdie roete gegaan, óf alle salarisse aan die publiek beskikbaar stel, of interne oudits van betaal gedoen om te kyk na die wanbetalings tussen manlike en vroulike werknemers. Die Atlantiese Oseaan het in 2015 berig dat Salesforce, na die San Francisco-gebaseerde maatskappy, hul vergoeding volgens geslag geoudit het, het hulle $ 3 miljoen aan loonaanpassings bestee.

Wat al hierdie voorstelle en aksieplanne duidelik maak, is dat'n veelvuldige benadering nodig sal wees voordat die geslagsloongaping gesluit word. San Francisco se munisipale reg kan dalk'n goeie begin wees, maar slegs as hierdie wet gebruik word as'n springplank vir ander beleide met veel minder skuiwergate.

Wat dink jy van San Francisco se plan om die loonkloof te help sluit? Vertel ons op Twitter @FeminineClub.com.